Modul IS BarIS

Odmeňovanie

Pravidlá bonusov, výkonových zložiek, prémií, motivácie a prepojenia na výsledky práce.

Čo modul rieši

Modul Odmeňovanie v IS BarIS spája do jedného pracovného postupu činnosti a údaje ako pravidlá bonusov, výkonových zložiek, prémií, motivácie a prepojenia na výsledky práce. Využíva spoločné dáta BarIS-u a nadväzuje najmä na zamestnancov, dochádzku, mzdy, dokumenty, legislatívne výstupy a manažérske prehľady. Výstupom sú prehľadné podklady pre prevádzku, manažment alebo ďalší nadväzujúci proces.

Kľúčové možnosti

Pravidlá bonusov - Rozsah modulu tvoria oblasti ako pravidlá bonusov, výkonových zložiek, prémií, motivácie a prepojenia na výsledky práce. Používateľ má na túto prácu jednotné miesto v BarIS-e.
Súvisiace údaje a pravidlá - Pomáha dopĺňať, overovať a udržať konzistentné údaje potrebné pre nadväzujúce kroky, zodpovednosti a schvaľovanie.
Kontrola v module Odmeňovanie - Pomáha sledovať stavy, termíny, platnosti a zodpovedné osoby pri práci s modulom Odmeňovanie.
Zamestnanci a legislatívne výstupy - Prepája personálne údaje, pracovné vzťahy, dochádzku, mzdy, dokumenty a legislatívne podklady.

Prínosy

Používatelia pracujú v module Odmeňovanie v jednom prostredí a nad spoločnými dátami BarIS-u.
Dôležité podklady sú dostupné bez ručného prepisovania medzi tabuľkami, e-mailmi a oddeleniami.
HR, mzdové oddelenie a manažéri pracujú s jednotnými údajmi o zamestnancoch a pracovných vzťahoch.

Typické využitie v praxi

Každodenná práca v module Odmeňovanie od vstupných údajov po uzavretie záznamu, prípadu alebo dokladu.
Kontrola stavov, termínov a zodpovedností počas práce s modulom Odmeňovanie.
Spracovanie personálnej alebo mzdovej agendy s kontrolou platností, podkladov a zodpovedností.

Súčasť okruhu: Mzdy & personalistika