Procesný okruh IS BarIS

Mzdy & personalistika

HR okruh pre evidenciu zamestnancov, pracovných vzťahov, dochádzky, miezd, odmeňovania a rozvoja ľudí.

Čo okruh rieši

Mzdy & personalistika pokrývajú životný cyklus zamestnanca od nástupu, pracovných vzťahov a dokumentácie cez dochádzku, plánovanie zmien, odmeňovanie a mzdy až po vzdelávanie. Údaje sú využiteľné aj pre manažérske riadenie, workflow a nákladové vyhodnocovanie.

Kľúčové moduly

Personalistika - Evidencia zamestnancov, osobných údajov, pracovných pozícií, dokumentov, kvalifikácie a histórie zmien.
Pracovné vzťahy - Správa zmlúv, úväzkov, zaradení, platností, stredísk, pracovných miest a personálnych väzieb.
Mzdy - Spracovanie mzdových podkladov, zložiek mzdy, odvodov, výplat, legislatívnych povinností a výkazov.
Odmeňovanie - Pravidlá bonusov, výkonových zložiek, prémií, motivácie a prepojenia na výsledky práce.
Dochádzka - Evidencia príchodov, odchodov, absencií, dovoleniek, prestávok, nadčasov a dochádzkových výkazov.
Plánovanie dochádzky - Plánovanie zmien, pracovných kapacít, dovolenkových plánov a pokrytia prevádzkových potrieb.
Vzdelávanie - Evidencia školení, certifikátov, platností, povinných kurzov a rozvoja zamestnancov.

Prínosy

Jednotná evidencia zamestnancov, pracovných vzťahov, dokumentov a dochádzky.
Prepojenie miezd, odmeňovania, výkonov a nákladových stredísk.
Lepšia kontrola plánov, absencií, školení a personálnych povinností.